Dans l’hôtellerie-restauration, un recruteur lit votre CV en quelques secondes. Il doit donc être lisible, honnête et adapté au poste visé.
Une page suffit
Sauf parcours très riche, tenez-vous à une seule page, avec une mise en page claire.
Un titre en haut du CV
Par exemple : « Serveur confirmé, disponible de juin à septembre ». Le recruteur sait tout de suite qui vous êtes.
Les expériences, de la plus récente à la plus ancienne
Pour chaque poste : établissement, dates, missions, et un résultat chiffré si possible (nombre de couverts, taille d’équipe).
Les compétences qui comptent
- Techniques : service en salle, prise de commande, caisse, logiciel de réservation, hygiène et sécurité alimentaires.
- Humaines : sens du service, résistance au stress, esprit d’équipe, ponctualité.
- Langues : précisez votre niveau réel.
Les informations pratiques
Disponibilités, permis, mobilité, besoin de logement : ces détails décident souvent de l’entretien.
La photo
Elle est facultative : si vous en mettez une, choisissez une image simple et professionnelle.
Les erreurs fréquentes
Fautes d’orthographe, adresse e-mail fantaisiste, expériences inventées, CV identique pour tous les postes. Adaptez-le à chaque offre.
